人力资源专业学什么?_人力资源专业都学些什么_世界简讯

【资料图】

1、主干课程管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

2、人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

3、培养目标1. 培养应用型人才。

4、该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求。

5、2. 培养能力型人才。

6、人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。

7、通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

8、扩展资料人力资源管理专业要求学生的知识和能力1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5.了解本学科理论前沿与发展动态；6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

9、参考资料来源：百度百科－人力资源管理专业。

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